Geförderte Weiterbildung: So investierst du clever in deine Mitarbeiter

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG)

Überblick über die Förderungsmöglichkeiten

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) bietet dir vielfältige Möglichkeiten, die Weiterbildung deiner Mitarbeiter zu fördern. Es unterstützt Unternehmen jeder Größe bei der Qualifizierung ihrer Belegschaft, unabhängig von Ausbildung und Alter der Mitarbeiter. Auch Wiedereinsteiger nach längerer Pause (mind. 4 Jahre) und ungelernte Kräfte können von den Fördermöglichkeiten profitieren. Die Weiterbildungsmaßnahmen lassen sich flexibel auf dein Unternehmen oder deine Branche zuschneiden und sind in verschiedenen Zeitmodellen durchführbar – ob Vollzeit, Teilzeit oder individuell angepasst.

Kostenübernahme nach Unternehmensgröße

Die finanzielle Unterstützung durch das QCG richtet sich nach der Größe deines Unternehmens.

• Kleine Betriebe mit bis zu 50 Mitarbeitern können von einer vollständigen 100%-Kostenübernahme profitieren.
• Bei Unternehmen mit 51 bis 499 Beschäftigten werden noch 50% der Weiterbildungskosten übernommen.
• Größere Firmen ab 500 Mitarbeitern erhalten immerhin noch eine 25%ige Förderung.

Diese gestaffelte Förderung ermöglicht es Unternehmen jeder Größenordnung, in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter zu investieren und von den Vorteilen zu profitieren.

Zuschüsse zum Arbeitsentgelt

Neben der Übernahme der Weiterbildungskosten bietet das QCG auch Zuschüsse zum Arbeitsentgelt. Diese können zwischen 25% und 100% betragen, abhängig von von der Unternehmensgröße. Diese Zuschüsse helfen dir, den Verdienstausfall zu kompensieren, der entsteht, wenn deine Mitarbeiter für die Weiterbildung von ihrer regulären Arbeit freigestellt sind. So kannst du deine Mitarbeiter weiterqualifizieren, ohne finanzielle Einbußen befürchten zu müssen. Die genaue Höhe der Zuschüsse wird individuell in Rücksprache mit dem eigens dir zugewiesenen Sachbearbeiter auf Basis deiner Unternehmensdaten und Kriterien (siehe oben) festgelegt.

Warum Weiterbildung wichtig ist

Steigerung der Mitarbeiterkompetenz

Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen kannst du die Fähigkeiten und das Wissen deiner Mitarbeiter kontinuierlich verbessern. Dies führt zu einer höheren Produktivität und Effizienz im Unternehmen. Mitarbeiter, die sich weiterbilden, können neue Technologien und Methoden schneller adaptieren und anwenden. Sie sind in der Lage, komplexere Aufgaben zu bewältigen und innovative Lösungsansätze zu entwickeln. Letztendlich stärkst du damit die Wettbewerbsfähigkeit deines Unternehmens auf dem Markt.

Erhöhung der Mitarbeiterbindung

Weiterbildungsangebote signalisieren deinen Mitarbeitern, dass du in ihre persönliche und berufliche Entwicklung investierst. Dies fördert die Loyalität und Zufriedenheit der Belegschaft. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und gefördert fühlen, bleiben dem Unternehmen länger treu. Sie entwickeln eine stärkere emotionale Bindung zum Arbeitgeber und identifizieren sich mehr mit den Unternehmenszielen. Dadurch reduzierst du Fluktuation und sparst Kosten für Neueinstellungen und Einarbeitungen.

Anpassung an sich ändernde Marktanforderungen

In einer sich schnell wandelnden Arbeitswelt ist es entscheidend, dass dein Unternehmen flexibel auf neue Anforderungen reagieren kann. Durch regelmäßige Weiterbildungen stellst du sicher, dass deine Mitarbeiter stets auf dem neuesten Stand sind. Sie können neue Trends, Technologien und Marktentwicklungen frühzeitig erkennen und umsetzen. Dies erhöht die Anpassungsfähigkeit deines Unternehmens und sichert langfristig seine Wettbewerbsposition. Gleichzeitig minimierst du das Risiko, den Anschluss an Innovationen zu verpassen.

Förderung von Führungskompetenzen

Weiterbildungen für Führungskräfte sind besonders wertvoll, da sie direkte Auswirkungen auf die Leistung ganzer Teams haben. Durch spezielle Schulungen können Führungskräfte ihre Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten verbessern. Sie lernen, effektiver zu delegieren, Konflikte zu lösen und strategisch zu denken. Dies führt zu einer besseren Teamdynamik, höherer Mitarbeiterzufriedenheit und letztlich zu besseren Unternehmensergebnissen. Gut geschulte Führungskräfte sind in der Lage, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter zu entfalten.

Integration älterer Mitarbeiter

Weiterbildungsangebote sind ein wichtiges Instrument, um ältere Mitarbeiter im Unternehmen zu halten und ihre Erfahrung optimal zu nutzen. Durch gezielte Schulungen, beispielsweise im Bereich digitaler Technologien, können ältere Mitarbeiter mit jüngeren Kollegen Schritt halten. Dies fördert den generationenübergreifenden Wissensaustausch und schafft ein inklusives Arbeitsumfeld. Ältere Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben motiviert, ihr Wissen einzubringen und weiterzuentwickeln. So profitierst du von ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem umfangreichen Netzwerk.

Wer wird gefördert?

Alle Mitarbeiter unabhängig von Ausbildung und Alter

Die geförderte Weiterbildung steht allen Mitarbeitern offen, unabhängig von ihrer Ausbildung oder ihrem Alter. Ob Berufseinsteiger oder langjähriger Mitarbeiter, ob mit oder ohne Ausbildung – jeder kann von den Fördermöglichkeiten profitieren. Dies ermöglicht dir, dein gesamtes Team weiterzuentwickeln und auf dem neuesten Stand zu halten. Durch die Einbeziehung aller Altersgruppen förderst du zudem den generationenübergreifenden Wissensaustausch und schaffst ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter wertgeschätzt fühlt.

Wiedereinsteiger nach längerer Pause

Auch Mitarbeiter, die nach einer längeren Pause wieder ins Berufsleben einsteigen, können von der geförderten Weiterbildung profitieren. Dies betrifft beispielsweise Personen, die nach einer Elternzeit oder einer längeren Krankheit zurückkehren. Die Förderung ermöglicht es diesen Mitarbeitern, verpasste Entwicklungen aufzuholen und sich schnell wieder in den Arbeitsalltag zu integrieren. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen kannst du Wiedereinsteiger effektiv unterstützen und ihre wertvollen Erfahrungen mit aktuellem Fachwissen kombinieren.

Ungelernte Mitarbeiter

Die Förderung schließt auch ungelernte Mitarbeiter ein, was eine besondere Chance für diese Gruppe darstellt. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen können sie ihre Fähigkeiten ausbauen und möglicherweise sogar einen Berufsabschluss nachholen. Dies eröffnet ihnen neue Karrieremöglichkeiten und verbessert ihre Position auf dem Arbeitsmarkt. Für dein Unternehmen bedeutet dies, dass du das Potenzial dieser Mitarbeiter voll ausschöpfen und sie langfristig an dein Unternehmen binden kannst. Die Investition in ungelernte Kräfte kann zu einer Win-Win-Situation für beide Seiten führen.

Vorgehen zur Beantragung

Beratungsgespräch vereinbaren

Der erste Schritt zur Beantragung der geförderten Weiterbildung ist die Vereinbarung eines Beratungsgesprächs mit uns. In diesem Gespräch erhältst du detaillierte Informationen über die Fördermöglichkeiten und wie diese optimal für dein Unternehmen genutzt werden können. Du kannst deine spezifischen Fragen stellen und gemeinsam mit uns diskutieren, welcher individuellen Plan für die Weiterbildung deiner Mitarbeiter notwendig ist. Dieses Gespräch hilft dir, die besten Optionen für dein Unternehmen zu identifizieren und den Antragsprozess dann effizient zu gestalten.

Bereitstellung von Unternehmensinformationen

Nach dem Beratungsgespräch übermitteln wir die die entsprechende Kontaktadresse. Dir wird ein separater Mitarbeiter der Agentur für Arbeit zugewiesen. Diesem musst du relevante Unternehmensinformationen  übermitteln. Dazu gehören in der Regel Angaben zur Unternehmensgröße, zur aktuellen Mitarbeiterstruktur und zu den geplanten Weiterbildungsmaßnahmen. Diese Informationen sind entscheidend für die Bewertung deines Antrags und die Festlegung der Förderhöhe. Je genauer und vollständiger deine Angaben sind, desto reibungsloser kann der Antragsprozess ablaufen. Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente sorgfältig vorbereitet und fristgerecht eingereicht werden. Wir weisen dich auf die Fallstricke hin und geben dir Tipps zur Antragstellung.

Bearbeitungszeit und Bewilligung

Nach Einreichung aller notwendigen Unterlagen beginnt die Bearbeitungsphase deines Antrags. In der Regel beträgt die Durchlaufzeit bis zur Bewilligung etwa 3-5 Wochen. Während dieser Zeit prüfen die zuständigen Stellen deinen Antrag auf Vollständigkeit und Förderfähigkeit. Sobald dein Antrag bewilligt ist, erhältst du eine offizielle Bestätigung. Ab diesem Zeitpunkt kannst du mit der Planung und Umsetzung der Weiterbildungsmaßnahmen beginnen. Beachte, dass du erst nach der Bewilligung mit den Maßnahmen starten kannst, um die volle Förderung zu erhalten.

Flexibilität der Weiterbildungsmaßnahmen

Individualisierbarkeit auf Unternehmen oder Branche

Die geförderten Weiterbildungsmaßnahmen lassen sich flexibel auf dein Unternehmen oder deine Branche zuschneiden. Je nach Anzahl deiner Mitarbeiter können wir die Inhalte speziell auf deine Bedürfnisse anpassen. Dies ermöglicht es dir, gezielt die Kompetenzen zu fördern, die für dein Unternehmen besonders relevant sind und ggf. existierende Probleme in Projektarbeiten Lösungen erarbeiten lassen unter Anwendung des Erlernten. Ob es um branchenspezifische Fachkenntnisse, neue Technologien oder allgemeine Fähigkeiten geht – du kannst die Weiterbildung so gestalten, dass sie optimal zu deiner Unternehmensstrategie passt und den größtmöglichen Nutzen bringt.

Verschiedene Zeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit, individuell)

Die Weiterbildungsmaßnahmen bieten dir verschiedene Zeitmodelle, um sie bestmöglich in den Arbeitsalltag zu integrieren. Du kannst zwischen Vollzeit-, Teilzeit- oder individuellen Kurslaufzeiten wählen. Diese Flexibilität ermöglicht es dir, die Weiterbildung so zu organisieren, dass sie weder den Betriebsablauf stört noch deine Mitarbeiter überfordert. Vollzeitkurse eignen sich für intensive Lernphasen, während Teilzeitmodelle es erlauben, Arbeit und Weiterbildung parallel zu gestalten. Individuelle Zeitmodelle können auf spezifische Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen zugeschnitten werden.

Digitale Durchführung in virtuellen Klassenräumen

Die Weiterbildungsmaßnahmen werden digital in virtuellen Klassenräumen durchgeführt. Dies bietet den Vorteil, dass keine Reisekosten anfallen und die Teilnahme von jedem Ort aus möglich ist. In diesen virtuellen Räumen kommen Dozenten und alle Teilnehmer zusammen, um interaktiv zu lernen und sich auszutauschen. Diese moderne Form der Weiterbildung ermöglicht es deinen Mitarbeitern, flexibel und effizient zu lernen, ohne dass der reguläre Arbeitsablauf stark beeinträchtigt wird. Zudem fördert es die digitale Kompetenz deiner Mitarbeiter, was in der heutigen Arbeitswelt zunehmend wichtig wird.

Fazit

Investition in die Zukunft

Geförderte Weiterbildung bietet dir die einmalige Chance, in deine Mitarbeiter zu investieren, ohne das Budget zu sprengen. Du kannst die Kompetenzen deines Teams gezielt ausbauen und gleichzeitig von finanzieller Unterstützung profitieren. Diese Investition zahlt sich langfristig aus: Deine Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und bleiben motiviert, was zu einer höheren Produktivität und Innovationskraft führt. Gleichzeitig stärkst du die Wettbewerbsfähigkeit deines Unternehmens in einem sich schnell wandelnden Marktumfeld.

Langfristige Mitarbeiterbindung

Durch die Nutzung geförderter Weiterbildungsmöglichkeiten zeigst du deinen Mitarbeitern, dass du in ihre persönliche und berufliche Entwicklung investierst. Dies fördert die Loyalität und stärkt die emotionale Bindung zum Unternehmen. Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln können, sind zufriedener und bleiben dem Unternehmen länger treu. So reduzierst du Fluktuation und sparst Kosten für Neueinstellungen und Einarbeitungen. Die geförderte Weiterbildung ist somit ein effektives Instrument zur langfristigen Mitarbeiterbindung und zur Sicherung von wertvollem Know-how im Unternehmen.